Doğal Kaynakların Yönetimi ve Korunması 

Habitat Grup 2007’den beri en değerli doğal ve tarihi miraslarını gelecek nesillere aktarma misyonuyla çalışır.

Temeli peyzaj, ormancılık ve milli park işletmeciliği alanlarına dayanan Habitat grup, oluşturduğu her stratejisinde varlığını korumaya devam eden 3 temel anlayışa sahiptir; duyarlılık, estetik ve fonksiyonel yaşam alanı. Bu anlayışı içeren her projede doğal kaynakları korumayı ve yenilenebilir enerji kaynaklarını kullanmayı öncelikli hedef olarak belirler. Biyoçeşitliliği destekleyen, yerel ekosistemlere uyumlu ve sürdürülebilir peyzaj çözümlerini önceler. 

Çevresel Sorumluluk İlkeleri:

-Çevresel faaliyetleri sürekli olarak değerlendirir, ölçer, raporlar ve bu etkileri azaltmaya yönelik stratejik planlar ve prosedürler geliştirir.

-Faaliyet gösterilen her ülkede, yerel ve ulusal mevzuatlar ile uluslararası standartlar çerçevesinde tüm gereklilikler titizlikle yerine getirir.

-Operasyonların çevresel etkilerini minimize etmek amacıyla proje yönetimi süreçleri boyunca en ileri teknolojilerden beslenir.

-Faaliyetlerinin çevresel boyutlarını etkin bir şekilde yönetmek için gerekli prosedürleri oluşturur ve çalışanlarına kapsamlı eğitimler verilir.

-Sürekli iyileştirme sağlamak adına ölçülebilir hedefler belirler ve sektördeki en iyi uygulamalara kıyasla çevresel performansı düzenli olarak gözden geçirilir ve değerlendirilir.

-Projelerin olası çevresel ve sosyal etkilerini tahmin etmek ve değerlendirmek amacıyla olumsuz etkileri önlemek, azaltmak, düzeltmek veya telafi etmek için Çevresel ve Sosyal Etki Değerlendirme (ÇSED) çalışmalarını yürütür.

-Sürdürülebilirlik sorumlulukları doğrultusunda yağmur suyu yönetimi, yeşil çatı uygulamaları ve doğal malzeme kullanımı gibi yeşil altyapı çözümleriyle şehirlerin iklim değişikliğine uyumunu destekler, doğal döngüleri korur. Tüm bunları tasarlarken geri dönüştürülebilir, yerel ve doğal malzemeleri tercih ederek çevresel etkileri minimumda tutmaya çaba gösterir. 

-Atık yönetimi süreçlerinde atık oluşumunu kaynağında önlemeyi hedefler, operasyonlarda yeniden kullanım ve geri dönüşümü teşvik eder.

-Biyoçeşitlilik araştırmaları doğrultusunda, projelerin etkilerini değerlendiren ve floranın/faunanın mevcut durumunu inceleyen çalışmalarla, ekosistemin korunması ve biyoçeşitliliğin sürdürülebilirliğini sağlamak için gerekli adımları atar.

-Sorumlu tedarik zinciri stratejileri geliştirir, operasyonlarının ve tedarikçilerinin sürdürülebilirlik ilkelerine uygunluğunu izler, kaynakların verimli kullanımını sağlar.

-ISO 14001:2015 Çevresel Yönetim Sistemleri Standardı’na tam uyum sağlamada taviz vermez.

-ISO 14001 Çevre Yönetim Sistemi ve ulusal/uluslararası standartları dikkate alarak, çevre ve sürdürülebilirlik politikasını tanımlar ve çalışanlara, ayrıca üçüncü taraflara gerekli bilgilendirmeleri yapar.

-Sunduğu çevre dostu projeler, çözümler ve ürünlerle paydaşlarını düşük karbon ekonomisine geçişte destekler ve iş birliği yapar.

-Operasyonlarında net sıfır emisyon hedefini gerçekleştirmeye kararlıdır ve projeler, operasyonlar ve tedarik zincirindeki doğrudan ve dolaylı emisyonları azaltmak amacıyla önlemler alır.

Çalışan Refahı ve Güvenliği 

Çalışan refahını ve güvenliğini sadece bir gereklilik değil, her çalışana karşı en temel sorumluluk olarak kabul eder.

Habitat Grup, sürdürülebilirlik stratejisinin önemli bir bileşeni olan İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) yaklaşımıyla tüm çalışanlarının sağlığını ve güvenliğini en üst düzeye çıkarmayı hedefleyen bir iş ortamı ve güçlü bir İSG kültürü oluşturmayı amaçlar. Bu kapsamda, çalışanlarının ve tüm paydaşlarının çevre bilincini artırmak için eğitimler düzenler ve sürdürülebilirlik kültürünü yaygınlaştırır. Yerel topluluklarla işbirliği yaparak sosyal projeler geliştirir ve çevreye duyarlı bir toplum oluşturmaya katkı sağlar.

İş Sağlığı ve Güvenliği Öncelikleri:

-İnsan haklarına saygıyı temel bir ilke olarak kabul eder ve yatırımları ile operasyonlarının insan hakları üzerindeki etkilerini düzenli olarak değerlendirir.

-İş sağlığı ve güvenliğini şirket kültürünün temel yapı taşlarından biri olarak görür; mevcut iş süreçlerini sürekli iyileştirerek sıfır kaza ve sıfır meslek hastalığı hedefine ulaşmayı taahhüt eder.

-Paydaşlarını İSG karar alma süreçlerine dahil eder ve paydaşlarla olan ilişkilerde şeffaf, etkili ve çift yönlü bir iletişim kurarak katılımcılığı teşvik eder.

-Yüksek risk taşıyan inşaat ve müteahhitlik sektöründe İSG çalışmalarını en öncelikli konulardan biri olarak ele alır.

-İSG uygulamalarını geliştirirken faaliyet gösterdiği ülkelerdeki mevzuatlara, ISO 45001 İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi’ne ve uluslararası düzeydeki ideal uygulamalara uygun hareket eder, bu alandaki gelişmeleri yakından takip eder.

-Adil, çeşitli ve kapsayıcı bir iş kültürü benimseyerek, eşit eğitim fırsatları sunmak suretiyle çalışanların kişisel ve profesyonel gelişimlerine katkıda bulunur.

-Çalışan etkileşimini artırarak çalışma ortamını iyileştirmeyi ve daha motive, işbirliğine yatkın bir iş gücü oluşturmayı hedefler.

-Sürdürülebilirlik bilincini yaygınlaştırarak çalışanları ve eğitim kurumları aracılığıyla mühendislik mesleğinin gelişimine ve sorumlu bir neslin yetişmesine katkıda bulunur.

Habitat Grup, tüm çalışanlarının sağlık ve güvenliğini temel bir hak olarak kabul eden bir iş kültürünü benimser. Bu bağlamda her bir çalışan kendini güvende hissetmediği durumlarda işi durdurma ve tehlikeli olabilecek koşullara itiraz etme hakkına sahiptir. İş durdurma hakkı kullanıldığında konu derhal İSG birimi tarafından değerlendirilir ve gerekli risk değerlendirmeleri, tehlike analizleri yapılır, gerekirse düzeltici önlemler planlanır.

Kapsayıcılık ve Fırsat Eşitliği

Kapsayıcı ve eşitlikçi bir grup yapısı, başarıların temelini oluşturan en değerli güç olan çalışanlarla mümkün.

Habitat Grup, her çalışanın potansiyelini tam anlamıyla gerçekleştirebilmesi için kapsayıcı ve eşit bir iş ortamı yaratmayı taahhüt eder. Farklılıkları kucaklayan ve fırsat eşitliği sunan bir kültürle, çalışanların kişisel ve profesyonel gelişimlerine katkıda bulunmayı amaçlar. Tüm çalışanlara eşit fırsatlar sağlarken işe alım süreçlerinden terfi ve kariyer gelişimlerine kadar her aşamada eşitlikçi bir yaklaşımı temel ilke olarak benimser. Cinsiyet, yaş, etnik köken, din, engellilik durumu gibi farklılıkları zenginlik olarak görür ve herkesin sesini duyurabildiği bir ortam yaratmayı hedefler.

Çeşitlilik ve Eşitlik İlkeleri:

-Habitat grup İnsan Kaynakları Politikası, çalışanlarının sağlık ve güvenliğinin korunmasını, kişisel ve mesleki gelişimlerini desteklemeyi, her süreçte eşitlik ilkesine dayalı ve adil bir çalışma ortamı sağlamayı amaçlar.

-Kurumsal değerlere uygun yetkin çalışanları bünyeye katar, çalışanlara çeşitliliğe saygı gösterilen, eşitlik, güven ve dürüstlük ilkeleriyle şekillenen bir iş ortamı sunar.

-Geçerli ulusal ve uluslararası yasa ve yönetmeliklere, şirket değerlerine ve sektörel standartlara uygun olarak, tüm paydaşlarla açık, dürüst ve şeffaf bir iletişim sağlamak amacıyla bir Etik ve Uyum Programı yürütür.

-Sürdürülebilir iş stratejilerini değer zinciri boyunca teşvik eder; çalışanlar ve  tedarikçiler için eğitim fırsatları sunar, çevresel ve sosyal uygunlukları değerlendirir.

-Küresel değişimlere uyum sağlamak ve çalışanlara fayda sağlayacak en iyi çözümleri sunmak amacıyla Ar-Ge yeteneklerini geliştirir ve inovasyonu hızlandırmak için çalışır.

-Paydaşlarla birlikte yürüttüğü çalışmalarda, İnsan Kaynakları ve Çalışan Eşitliği alanında ulusal ve uluslararası dernek, enstitü, birlik ve sanayi kuruluşlarına üyelikler doğrultusunda karşılıklı öğrenme ve gelişim süreçlerine katkı sağlamayı ve bu alanda lider rol oynamayı hedefler.